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Das in uns angelegte Potenzial erkennen und gezielt ausbauen

Seine Stärken einzusetzen bedeutet, die inneren Regulationsprozesse in eine positive Richtung zu lenken.

Im beruflichen Kontext wird häufig mit den StrenghtsFinder nach dem Gallup-Prinzip gearbeitet, der 34 Talent-Leitmotive beschreibt. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass Menschen erfolgreich sind, wenn sie sich auf das konzentrieren, was sie am besten können. Die individuelle Kombination aus Talenten, Fähigkeiten und Wissen bildet unsere Stärken. Sie einzusetzen steigert unsere Produktivität und Leistungsfähigkeit sowie die emotionale Bindung zum Unternehmen.

Marcus Buckingham und Donald Clifton beschreiben die Anatomie der Stärken anhand dreier Aspekte:

  • Talente sind auf natürlichste Weise wiederkehrende Denk-, Gefühls- oder Verhaltensmuster, die produktiv eingesetzt werden.
  • Wissen besteht aus dem Erlernten aufgrund von Tatsachen und Lektionen.
  • Können und Fertigkeiten sind die Schritte einer Tätigkeit.

04 EinfachStimmig die 34Talente

Stärken sind vielschichtig, sie sind wie verschiedene Töne eines Instrumentes und klingen auf jedem unterschiedlich. Auf einer Geige hört es sich anders an als auf einem Saxophon. Außerdem kommt es darauf an, wer das Instrument spielt. Der Einsatz der persönlichen Stärken und Fähigkeiten ist bei jedem Menschen so einzigartig wie ein Konzerterlebnis. Stärken kommen vor allem dann zur Geltung, wenn sie je nach Kontext individuell kombiniert sowie regelmäßig und ausgewogen eingesetzt werden.

Der Gallup-StrengthsFinder® bietet uns ein Tool, um genau das zu erreichen: Das in uns angelegte Potenzial zu erkennen und somit auch gezielt auszubauen. Die Wertschätzung der vielfältigen Qualitäten im Team fördert die Wirksamkeit und die Zufriedenheit von Teams.Im Team die Stärken mit dem Gallup Strengths Finder ausbauen.

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