Der Change beginnt in Ihnen selbst. Verstehen Sie, wie Ihre persönliche Haltung, Ihre Werte, Ihre Kultur auf den Change einwirken. Und entwickeln Sie ein Verständnis, woher die Angst vor Veränderungen kommt, aber auch, welche Kraft ihr innewohnt. Dieses Verständnis wird Ihnen helfen, als Führungskraft die Menschen in der Transformation zu begleiten - von der rationalen zur emotionalen Akzeptanz.

Sind Sie bereit für die Transformation? Gehen Sie auf Entdeckungsreise. Erfahren Sie, was der Wandel für Sie und Ihre Organisation bedeutet und woran Sie erkennen, in welchen Entwicklungsphasen sich Ihr Unternehmen gerade befindet. Verstehen Sie, wie Ihre persönliche Haltung, Ihre Werte, Ihre Kultur auf den Change einwirken. Und entwickeln Sie ein Verständnis, woher die Angst vor Veränderungen kommt, aber auch, welche Kraft ihr innewohnt.

Denn Transformationsprozesse versetzen Organisationen in Bewegung, wodurch Energie für Innovationen entsteht. Dieses Verständnis wird Ihnen helfen, die Menschen in der Transformation zu begleiten – von der rationalen zur emotionalen Akzeptanz. Mit der Königsdisziplin Leadership und den passenden Transformationsinstrumenten wird es Ihnen gelingen, Followership zu erzeugen, Unsicherheiten zu überwinden und die Transformation als kontinuierliche Entwicklung zu verstehen.

Begleitend zum Buch stehen Ihnen online über 20 Arbeitsblätter, Checklisten und Ressourcen zur Verfügung, die Sie bei Ihren täglichen Führungsaufgaben unmittelbar unterstützen.

managerSeminare, November 2019, 176 Seiten, ISBN 978-3-95891-065-2, Katrin Greßer und Renate Freisler

Die Leseprobe (diese finden Sie als .pdf in der rechten Spalte: Rund um den Beitrag) zeigt Ihnen, wie dieses Buch Sie darin unterstützt, Teams in der Transformation zu begleiten. Ein ausführlicher Ausschnitt legt dar, was verschiedene Führungsstile auszeichnet und was zu transformationsfördernder Führung gehört. Angehängt finden Sie außerdem eine Übersichtstabelle über alle vorgestellten Methoden inklusive ihres Wirkungsbereichs.

Inhalte Ready for transformation

Einleitung

  • Mind Map
  • Darum geht‘s

1. Alle sprechen von Transformation

  • Aufbruch ins Abenteuer
  • Im Dschungel der Transformation
  • Was verändert sich in transformierten Unternehmen?
  • Die Transformation verstehen
  • Change-Management

2. Die Organisation verstehen

  • Die blaue und die rote Welt
  • Wie sich Organisationen entwickeln
  • Das Organisationsdesign
  • Kultur & Werte

3. Die Transformationsreise

  • Ein inspirierendes Zukunftsbild vs. Blindflug
  • Die Menschen in der Transformation

4. Königsdisziplin Leadership

  • Transformationale Führung
  • Followership
  • Der Führungsstil-Mix macht‘s

5.Instrumente der Transformation

  • Die sieben Basisprozesse der Transformation
  • Die Diskrepanzanalyse
  • Kulturanalyse
  • Kraftfelder bewusst machen
  • Die Beteiligten: Die Stakeholderanalyse
  • Die Ebenen von Commitment oder: Alle im Boot?
  • Die Transformationsformel
  • Quick Wins
  • Systematisch kommunizieren
  • OKR – die Führungsmethode aus dem Silicon Valley

6. Gut zu wissen

  • Rollen und Gremien
  • Führung & Macht

7. Wandel ist überall – und das ist gut so!

  • Agil und erfolgreich führen in Transformationsprozessen
  • Den eigenen Weg finden

Service

  • Transformation-Box
  • Literaturverzeichnis
  • Stichwortverzeichnis

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