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Nichts ist beständiger als der Wandel. Es liegt an Ihnen ihre Veränderungsenergie zu aktivieren.

Change-Management löst Veränderungen aktiv aus und steuert den sozialen Veränderungsprozess bewusst. Es arbeitet auf den Ebenen der Strategie, Kultur und der individuellen Bedürfnisse der Betroffenen – es integriert die fachliche Lösungsfindung mit den sozialen Veränderungsprozessen in einem gemeinsamen Vorgehen.

Change-Management

  • hilft, die emotionale Ebene bei den von einer Veränderung Betroffenen gezielt, gesteuert und aktiv zu bearbeiten,
  • begleitet den Veränderungsprozess ganzheitlich, indem geplant, der Wandel durchgeführt, stabilisiert und kontrolliert wird, behauptet nicht, die Wunderwaffe zu sein, sondern plant und
  • portioniert die Veränderungsschritte in einem stufenweisen Prozess,
  • unterstützt die Betroffenen dabei, gewohnte Denk- und Verhaltensmuster, wenn nötig, infrage zu stellen und neue zu entwickeln,
  • integriert Hand in Hand die fachliche Lösungsfindung und den sozialen Veränderungsprozess – von der ersten Minute an.

Doch wie kann Change heute gelingen? Lassen Sie sich von der Fabel einer Pinguin-Kolonie nach John Kotter inspirieren und starten Sie den Change-Prozess in Ihrem Unternehmen.

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