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… oder vom Mut, die Dinge anzusprechen

So notwendig der Wandel in vielen Organisationen ist, so sensibel ist er auch. 80% der Transformationsprozesse scheitern an inneren Widerständen, wie eine aktuelle Kienbaumstudie zeigt. Was viele vergessen: Change ist immer people change, emotionale Achterbahnen und Widerstände sind vorprogrammiert. Menschen wollen verstehen, eingebunden und beteiligt werden, wenn sie sich ändern sollen. Das entscheidende Medium dafür: die menschliche Kommunikation. Mit ihr steht und fällt der Erfolg des Wandels!

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