Variante 2: Reflexion und Führungsfeedback

Gezielte Reflexion des gelebten Führungsverhaltens im Team/Abteilung/Organisation mit moderiertem Führungsfeedback-Workshop.

Feedback und Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsstils. Die Zusammenarbeit positiv beeinflussen im Sinne einer dialogorienterten Feedbackkultur.

Die Führungskraft reflektiert ihr präferiertes und genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Auswirkung auf das Klima im Team/Abteilung/Organisation. Anhand der Ergebnisse, also der eigenen Wahrnehmung und der Aussagen des Umfelds zum erlebten Verhalten, kann intensiv reflektiert und gezielt an den Führungsthemen gearbeitet werden. Der moderierte Feedbackworkshop im Anschluss an die Diagnostik ermöglicht die Zusammenarbeit positiv zu beeinflussen und eine dialogorienterte Feedbackkultur zu etablieren. In der Nachbesprechung werden gezielt die individuellen Entwicklungspotenziale und Maßnahmen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit herausgearbeitet und die nächsten Schritte definiert.

In der Variante 2 enthalten sind: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Vorbereitung (2 h), Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), einen individuellen Diagnostikbericht, ein Auswertungsgespräch (2 h), einen Feedbackworkshop mit Ihrem Team (4 h) und eine finale Nachbesprechung (2 h) zur persönlichen Weiterentwicklung.

Den individuellen Ablauf der Diagnostik besprechen wir in der gemeinsamen Vorbereitung. Wir setzen uns nach der Buchung mit Ihnen in Verbindung.

EinfachStimmig Führungsstilmix

Cultural Change, Transformation, Führungsfeedback, Executive Coaching, Team Development

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Variante 2: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Vorbereitung (2 h), Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), einen individuellen Diagnostikbericht, ein Auswertungsgespräch (2 h), einen Feedbackworkshop mit Ihrem Team (4 h) und eine finale Nachbesprechung (2 h).
XLNC (R) Leadership Diagnostik - V2 -Führungsfeedback
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