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Variante 3: Reflexion und Gestaltung einer erfolgreichen Zusammenarbeit

Team Development - Followership erzeugen und gemeinsam die Zusammenarbeit im Team gestalten

Followership entsteht, wenn die Menschen in der Organisation eine hohe Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Initiative, Identifikation, Loyalität und Motivation zeigen. Das wird direkt beeinflusst durch die fachliche, methodische und inhaltliche Rollenkompetenz der Führungskraft (transaktionale Führungsaspekte) und durch ihre sozialen Kompetenzen (transformationale Führungsaspekte).

Die Führungskraft reflektiert ihr präferiertes und genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Auswirkung auf das Klima im Team/Abteilung/Organisation. Anhand der Ergebnisse, also der eigenen Wahrnehmung und der Aussagen des Umfelds zum erlebten Verhalten, kann intensiv reflektiert und gezielt an der eigenen Führungsentwicklung gearbeitet werden. In einem gemeinsamen Teamentwicklungsworkshop wird die Zusammenarbeit erfolgreich gestaltet und eine dialogorientierte Feedbackkultur entwickelt. In der Nachbesprechung werden die persönlichen und Teamtwicklungspotenziale herausgearbeitet und weitere Maßnahmen abgeleitet.

In der Variante 3 enthalten sind: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Prozessstart, Vorgespräch (1 h), Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), individueller Diagnostikbericht (Systemklima und Führungsstile), ein Auswertungsgespräch (2 h), ein individueller Teamworkshop (8 h) und eine finale Nachbesprechung mit konkreten Entwicklungsmöglichkeiten und Umsetzungsempfehlungen (1 h).

Den individuellen Ablauf der Diagnostik besprechen wir in der gemeinsamen Vorbereitung. Wir setzen uns nach der Buchung mit Ihnen in Verbindung.

EinfachStimmig Führungsstilmix

Cultural Change, Transformation, Führungsfeedback, Executive Coaching, Team Development

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Variante 3: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Vorbereitung (1 h), Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), ein Diagnostikbericht, ein Auswertungsgespräch (2 h), ein individueller Teamworkshop (8 h) und eine finale Nachbesprechung (1 h).
XLNC (R) Leadership Diagnostik - V3 - mit Teamworkshop
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