XLNC (R) Leadership Diagnostik - V3 - mit Teamworkshop
Variante 3: Reflexion und Gestaltung einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Team Development - Followership erzeugen und gemeinsam die Zusammenarbeit im Team gestalten
Followership entsteht, wenn die Menschen in der Organisation eine hohe Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Initiative, Identifikation, Loyalität und Motivation zeigen. Das wird direkt beeinflusst durch die fachliche, methodische und inhaltliche Rollenkompetenz der Führungskraft (transaktionale Führungsaspekte) und durch ihre sozialen Kompetenzen (transformationale Führungsaspekte).
Die Führungskraft reflektiert ihr präferiertes und genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Auswirkung auf das Klima im Team/Abteilung/Organisation. Anhand der Ergebnisse, also der eigenen Wahrnehmung und der Aussagen des Umfelds zum erlebten Verhalten, kann intensiv reflektiert und gezielt an der eigenen Führungsentwicklung gearbeitet werden. In einem gemeinsamen Teamentwicklungsworkshop wird die Zusammenarbeit erfolgreich gestaltet und eine dialogorientierte Feedbackkultur entwickelt. In der Nachbesprechung werden die persönlichen und Teamtwicklungspotenziale herausgearbeitet und weitere Maßnahmen abgeleitet.
In der Variante 3 enthalten sind: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Prozessstart, Vorgespräch (1 h), Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), individueller Diagnostikbericht (Systemklima und Führungsstile), ein Auswertungsgespräch (2 h), ein individueller Teamworkshop (8 h) und eine finale Nachbesprechung mit konkreten Entwicklungsmöglichkeiten und Umsetzungsempfehlungen (1 h).
Den individuellen Ablauf der Diagnostik besprechen wir in der gemeinsamen Vorbereitung. Wir setzen uns nach der Buchung mit Ihnen in Verbindung.
Cultural Change, Transformation, Führungsfeedback, Executive Coaching, Team Development
Ihr/e ExpertIn
Katrin Greßer
ManagementCoach, Führungskräfteentwicklerin und Autorin, Geschäftsführerin von EinfachStimmigMit fundiertem Wissen, viel Esprit, Empathie und Leidenschaft entwickelt sie innovative und nachhaltige Konzepte, begleitet herausfordernde Veränderungsprojekte und ist erfahrene Sparringspartnerin für Führungskräfte und Managementteams.
Gisela Sattler-Dzierza
BusinessCoach und Trainerin, auch online, Potenzialpionierin und Expertin für ein lebendiges lebenslanges Lernen, Kooperationspartnerin von EinfachStimmigIn Training und Coaching profitieren ihre TeilnehmerInnen besonders von ihrem reichen Mix aus Lebens- und Berufserfahrung, ihrem tiefen Einfühlungsvermögen und ihren inspirierenden Ideen.
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