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Variante 4: Selbsteinschätzung und gezielte Reflexion

Boxenstopp: Die Leaderhip-Diagnostik (Selbsteinschätzung) nutzen und die Potenziale für eine transformationale Führung entdecken.

Für ein erfolgreiches Führungsverhalten ist es wesentlich, auf ein möglichst großes Repertoire verschiedener Führungsstile zurückgreifen zu können und diese situationsangemessen einzusetzen. Welcher Führungsstil der Situation angemessen ist, hängt dabei vom Kontext, von den verfügbaren Ressourcen und von den Menschen ab. Führungsstile sind Verhaltensmuster, die das persönliche Führungsverhalten beschreiben. Diese werden bestimmt durch die eigene Persönlichkeit mit den ihr eigenen individuellen Talenten, Werten und Motiven. Und so vielfältig die Situationen im beruflichen Führungsalltag sind, so unterschiedlich können auch die Verhaltensweisen einer Führungskraft sein, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Das Ziel besteht darin, das eigene Führungsstilportfolio zu erweitern und situationsangemessen einzu­setzen.

Die (angehende) Führungskraft reflektiert ihr präferiertes und genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Auswirkung auf das Klima im Team/Abteilung/Organisation. Anhand der eigenen Wahrnehmung kann intensiv reflektiert und gezielt an der Führungsentwicklung gearbeitet werden.

In der Variante 4 enthalten sind: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Vorbereitung (1 h), Onlinebefragung (Selbsteinschätzung), einen individuellen Diagnostikbericht und ein Auswer­tungsgespräch (2 h).

Nutzen Sie die Selbsteinschätzung als individuellen Boxenstopp in Ihrer Entwicklung als Leader. Zum Beispiel als Einstieg in ein Führungskräftecoaching.

Den individuellen Ablauf der Diagnostik besprechen wir in der gemeinsamen Vorbereitung. Wir setzen uns nach der Buchung mit Ihnen in Verbindung.

EinfachStimmig Führungsstilmix

Cultural Change, Transformation, Führungsfeedback, Executive Coaching, Team Development

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Variante 4: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Vorbereitung (1 h), Onlinebefragung (Selbsteinschätzung), einen individuellen Diagnostikbericht und ein Auswer­tungsgespräch (2 h).
XLNC (R) Leadership Diagnostik - V4 -Selbsteinschätzung
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