Geschäftsfelder

Heute zählt vor allem der Preis. Aber was ist mit dem Wert?

vertrieb

Der zentrale Maßstab unternehmerischen Erfolgs ist der Kunde.

Welche Rolle Ihr Vertrieb dabei spielt, liegt auf der Hand, denn: Aufträge und Nachlässe haben den unmittelbarsten Einfluss auf das Betriebsergebnis und somit auf den Unternehmenserfolg. Stellen Sie sich konkreten Fragen:

Ist der Kunde von Ihrem Angebot begeistert? Ist der Umgang mit ihm fair?Ist diese Kundenorientierung in Ihrer Vertriebsstrategie verankert UND setzt Ihr Vertrieb Sie auch um?

Zeiten ändern sich – KundenWertOrientierte Ziele, die Vertriebsstrategie der Zukunft!

Gerade im mehrstufigen Vertriebsprozess wird der persönliche Kontakt immer wichtiger. Gelebte Werte wie Offenheit, Fairness und Authentizität auf beiden Seiten bestimmen künftig die Geschäftsbeziehungen. Ihre VertriebsmitarbeiterInnen können nur die „Werte“ verkaufen, die sie selbst kennen und leben. Daher ist es wichtig, dass sie die Unternehmensphilosophie verstehen und glaubwürdig in den Markt tragen. Je authentischer sie dabei auftreten und Ihr Unternehmen repräsentieren, desto erfolgreicher werden sie agieren.

Eine erfolgreiche Vertriebsstrategie hat 5 Bausteine: motivierte MitarbeiterInnen, eine leistungsfähige Organisation, klare (Vertriebs-) Prozesse, Know-how, Wissen und ein Tool (CRM-System), damit dieses Wissen geteilt und verfügbar gemacht werden kann. Durch gezielte Vertriebsoptimierung und bedarfsgerechtes Coaching entwickeln Sie neue Märkte und Kunden.

Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • KundenWertOrientierte Vertriebsstrategie
  • erfolgreiche Vertriebsteams aufbauen
  • Entwickeln einer Vertriebs- und Unternehmensstrategie
  • Vertriebsentwicklung: Beratung und individuelles Vertriebs- und Teamcoaching, Training on the job
  • Innendienst und Außendienst ein Spitzenteam: Seminare und Workshops
  • Aufbau Key Account Management
  • Auswahl und Einführung eines CRM-Systems

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • hohe Kundenbindung durch die konsequente Ausrichtung auf den Kunden
  • Entdecken und Nutzen wertvoller Vertriebspotenziale
  • motivierte und effiziente VertriebsmitarbeiterInnen
  • unternehmensweite, geschlossene Wertschöpfungskette
Wie geht es jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zu einer werteorientierten Vertriebsstrategie – von der Bedarfsanalyse über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.

Lebendige Lernkultur heißt: sich verändern und dadurch erfolgreich sein

lernkultur

Bleiben Sie zukunftsfähig in einer agilen Arbeitswelt.

Die einzige Konstante ist die ständige Veränderung! Wer heute nicht am Ball bleibt, verliert den Marktanschluss. „Die Fähigkeit schneller zu lernen als die Konkurrenz ist der vielleicht wichtigste Wettbewerbsfaktor überhaupt.“, heißt es auf dem Cover zu Peter M. Senges Bestseller „Die fünfte Disziplin“. Umdenken ist angesagt – hin zum zukunftsorientierten, lernwilligen und lernfähigen Unternehmen.

Setzen Sie bei Ihren MitarbeiterInnen an, fordern und fördern Sie eine innovative Lernkultur. So bauen Sie einen nachhaltigen Wissensfundus auf und richten Ihr Unternehmen auf Erfolg aus.

Zeiten ändern sich – Etablieren Sie eine LernKultur, die begeistert!

Eine organisierte Selbstlernkompetenz, die eigene Potenziale aktiviert und erweitert, braucht ein entsprechendes Umfeld, das Lernen ermöglicht, es wichtig nimmt und eine positive Fehlerkultur pflegt. Es braucht Raum für sozialen Austausch und Feedback. Wer innovativ sein will, braucht noch eine weitere, wesentliche Qualität: Die Lernagilität.

Lernagile Menschen tragen die Zukunft. Sie suchen proaktiv Herausforderungen, sind kreativ und offen für Neues, Menschen und Kulturen. Sie finden Muster im Komplexen, zeigen Führungsqualitäten und haben eine hohe Reflexionsfähigkeit. So entstehen positive Lernerfahrungen und Ihre MitarbeiterInnen entwickeln von innen heraus das Bedürfnis nach eigener Fort- und Weiterbildung – also vom passiven Lerner zum aktiven Mitgestalter. Denn lebendiges Lernen fördert, was im Menschen angelegt ist: Die Begeisterung!

Schaffen Sie optimale Bedingungen für eine wettbewerbsfähige Lernkultur, nachhaltiges Wissen und zukünftige Innovationen. Ist das eine verlockende und erfolgsversprechende Aufgabe für Ihr Unternehmen?

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • vom SOLL zum IST: Lernbedarfe analysieren und ermitteln, Transferkonzepte und Lernleitbilder erarbeiten, Trainingsdesigns und -inhalte für die interne Aus- und Weiterbildung gestalten
  • Aufbau interner Trainingsakademien, Multiplikatoren Schulungen: Train the Trainer, Coaching, Mentorenprojekte
  • Selbstlernkompetenzen fördern: Intelligent mit dem „Wissen der Welt“ umgehen
  • Vorträge rund um das gehirngerechte, generationsübergreifende und agile Lernen
  • Lernen in der Natur: Outdoorevents, Lernspaziergänge, Lernreisen
  • Trainings: soziale und interkulturelle Kompetenz, Führung, 50plus – auch in englischer Sprache

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • besseres, schnelles und einfaches Lernen im Unternehmen
  • lernagile und begeisterte MitarbeiterInnen, die motiviert und eigenverantwortlich handeln und sich mit ihrem Unternehmen identifizieren
  • Steigerung der Unternehmensattraktivität und langfristige Wettbewerbsvorteile dank lebendiger und gelebter Lernkultur
  • Wissensaufbau und -sicherung, Kompetenz- und Potenzialförderung von MitarbeiterInnen
  • nachhaltige Unternehmensentwicklung durch eine attraktive und zukunftsfähige Personalförderung und aktive Selbstlerner
Schaffen Sie perfekte Bedingungen für eine wettbewerbsfähige Lernkultur, nachhaltiges Wissen und zukünftige Innovationen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg – von der Bedarfsanalyse über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.

 

Lust auf Leistung - gelassen Herausforderungen meistern!

stressmanagement

Herausfordernde und komplexe Aufgaben, Overload und ständig unter Dauerstrom?

Welche Führungskräfte und MitarbeiterInnen kennen das nicht? Gerade in Zeiten von Digitalisierung und agilem Arbeiten brauchen wir wirkungsvolle Strategien zur Selbstregulation um hohe Anforderungen zu bewältigen.

Es ist für Unternehmen entscheidend in die Gesundheit, Energie und Leistungskraft seiner MitarbeiterInnen in Führungspositionen und auf operativer Ebene zu investieren. Denn: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen weiter zu. Wohlbefinden, innere Stärke und Selbstwirksamkeit bedeuten Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zeiten ändern sich – Resilienz stärken, Chancen nutzen, Positiv in die Zukunft blicken

Menschen wollen sich weiter entwickeln, einbringen und ihre Potenziale entfalten. Selbstbestimmtheit wird für den Einzelnen wichtiger. Schaffen Sie eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Fördern Sie die Balance, um psychisch und physisch gesund zu bleiben.

Profitieren Sie von individuellen Konzepten, Seminaren, Workshops und Vorträgen. Stärken Sie persönliche Kompetenzen und aktivieren Sie Ihre Ressourcen mit BusinessCoaching oder Training on the job.

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • einzigartige InBalance-Konzepte – vom Inhouse-Special bis zur Lernreise mit Eventcharakter
  • Selbstmanagement 4.0 – Kompetenzen fördern & im Arbeitsalltag einsetzen
  • Stressmanagement-Training – Herausforderungen annehmen & bewältigen
  • Resilienz-Training – Führungskräfte und Projektleiter wirkungsvoll unterstützen
  • Zeitmanagement & Arbeitsorganisation – sich selbst gut organisieren
  • Office- und Eventmanagement – professionelle Chefentlastung
  • Potenzialanalysen, Stärkenprofile & -training
  • von der Führungskompetenz zum Healthy Leadership
  • BusinessYOGA Achtsamkeit im Job Entspannungs- und Mentaltraining

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • gesunde, engagierte und leistungsfähige Führungskräfte und MitarbeiterInnen
  • erfolgreiche Strategien für die neue Arbeitswelt
  • hohe Reflexionsfähigkeit der ManagerInnen und Führungskräfte
  • klare Köpfe, die konzentriert denken und agil handeln
  • selbstverantwortliche und lösungsorientierte Denkweisen
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber dank begeisterter Arbeitnehmer
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zu mehr Balance im Business – von der Beratung über das Training und Coaching bis hin zum Event: EinfachStimmig.

 

Gesunde MitarbeiterInnen - gesunde Bilanzen mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement

betriebliches gesundheitsmanagement

In unserer globalisierten Welt geht es komplex und dynamisch zu, ständige Veränderungen sind an der Tagesordnung.

Die psychosozialen Belastungen wie Zeitdruck, Überforderung und Angst vor Arbeitsplatzverlust steigen stetig an. Immer mehr Menschen erkranken an Depressionen und Burn-out-Syndrom – langfristige Krankmeldungen sind die Folge. Laut einer Studie der Allianz Deutschland AG entsteht aufgrund der Diagnose Depression ein volkswirtschaftlicher Schaden von 22 Mrd. Euro jährlich. Davon entfallen allein 9,3 Mrd. auf Präsentismus, d.h. auf Produktivitätsverluste, die entstehen, wenn Arbeitnehmer trotz Gesundheitsproblemen oder Krankheit am Arbeitsplatz erscheinen.

Und noch ein weiterer Trend ist zu beobachten: Aufgrund des demografischen Wandels steigt der Anteil älterer MitarbeiterInnen in Unternehmen an. In Zukunft werden die Menschen länger arbeiten bis sie in Rente gehen.

Deshalb zählt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) heute zu Kernbausteinen, wenn es darum geht, Ihre Krankheitskosten zu senken und die Wirksamkeit ihrer Recrutierungsmaßnahmen zu verbessern. Sie erhöhen Ihre Mitarbeiterbindung und etablieren Ihr Unternehmen als Marke (Employer Branding).

Zeiten ändern sich - schaffen Sie dafür die strukturellen Voraussetzungen

Der Wandel fordert die Gesundheit der MitarbeiterInnen zu stärken, sowie organisatorische Veränderung. Hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an. Systematisch werden Strukturen und Prozesse im Unternehmen aufgebaut und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen angestrebt.

Ein erfolgreiches BGM wird von einer verantwortungsbewussten Unternehmensleitung initiiert und getragen. Sie stellt die notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen zur Verfügung. Eine besondere Schlüsselrolle nehmen dabei die Führungskräfte ein. Sie gestalten durch ihren Führungsstil wesentlich die Arbeitsbedingungen der MitarbeiterInnen und sind Vorbild durch ihr eigenes Gesundheitsverhalten.

Die MitarbeiterInnen selbst werden in die Planung und Umsetzung aller Maßnahmen einbezogen. Erst auf diese Weise kann das BGM erfolgreich seine Wirkung entfalten und Sie schaffen eine menschengemäße Unternehmenskultur.

Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Gesundheit von MitarbeiterInnen, Gesunde Führung
  • Altersstruktur- und Zukunftspotenzialanalyse, Gesundheitsstrategie-Aufstellung
  • Gesundheits- und Demografiemanagement 
  • moderierte Gesundheitszirkel und Zukunftsworkshops, Gesundheitstage
  • Durchführung Psychische Gefährungsbeurteilung - psyGB
  • Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM
  • Beratung, Coaching bis hin zur therapeutischen Arbeit bei psychosozialen Belastungen
  • Vorträge: Betriebliche Gesundheitsmanagement, Balance im Business, Resilienz, Achtsamkeit
Integrieren Sie Betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen – von der Analyse über die Beratung bis hin zu Workshops: EinfachStimmig.

Personal3 – gute und motivierte MitarbeiterInnen sind kein Zufall

personalentwicklung

Dass qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind, ist schon lange kein Geheimnis mehr.

Doch wissen Sie, was Ihre MitarbeiterInnen wirklich motiviert? Nach einer Studie von Towers Perrin hängt die Motivation von MitarbeiterInnen stärker von beruflichen Herausforderungen, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Führung ab. Monetäre Faktoren sind sekundär.

Zeiten ändern sich – reine Personalgewinnung war gestern, erfolgreiche Personalbindung ist heute

Durch den Wandel der Zeit stellen sich auch neue Herausforderungen für eine langfristig erfolgreiche und nachhaltige Personalstrategie. Die treffenden
Schlagworte lauten:

• kompetenzbasierte Personalauswahl
• menschengemäße Personalführung
• zielorientierte Personalentwicklung

Richtige MitarbeiterInnen am richtigen Ort einzusetzen und ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen setzt voraus, dass die Kompetenzen und Bedürfnisse bekannt sind. Nur wenn diese auch mit den Stellenprofilen übereinstimmen, sind sie in der Lage, zielorientiert ihre Aufgaben zu bewältigen. Sie treffen richtige Entscheidungen und tragen damit selbstbewusst und motiviert zum Unternehmenserfolg bei.

Für das Unternehmen passende MitarbeiterInnen zu finden und einzustellen ist jedoch nur ein Teil der erfolgreichen Personalstrategie. Erst wenn es gelingt, diese MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen, zu begeistern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, wird daraus eine erfolgreiche und runde Sache.

Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • effizientes Talentmanagement: Die besten MitarbeiterInnen finden, führen, fordern, motivieren und halten!
  • planen, begleiten und durchführen von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Potenzialanalysen, BusinessCoaching, Training, Beratung
  • Führungsinstrumente entwickeln und richtig einsetzen
  • erfolgreiche Mitarbeiterjahresgespräche durchführen
  • individuelle Kompetenz- und Stellenprofile entwickeln
  • Training on the job, Sparringspartner für Ihre Personalentwicklung, HR-Interims- und Innovationsmanagement
  • agile und innovative HR-Kultur

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • geringere Fluktuation und Krankenstände
  • menschengemäße Personalführung und eine zielorientierte Personalentwicklung
  • hochmotivierte MitarbeiterInnen, die ihr gesamtes Potenzial einsetzen
  • gezielte Laufbahnplanung für Schlüsselpositionen
  • langfristige Bindung von MitarbeiterInnen an das Unternehmen
  • höhere Attraktivität als Arbeitgeber
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zu einer Personal³-Strategie – von der Beratung über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.

Projekt-Performance 1*? Globaler, bunter, effizienter!

menschen im projekt

Wussten Sie, dass in Deutschland fast jedes dritte Projekt scheitert?

Kein Wunder, denken Sie? Zeitdruck, Personalmangel, zu anspruchsvolle Inhalte – das sind Ursachen, die man gerne beim Scheitern von Projekten nennt. Experten jedoch kontern: Das Scheitern ist vielmehr ein Resultat schlechter Performance. Schließlich werden „Spitzen-Projektteams“ jährlich für erfolgreiche und komplexe Projekte von der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement mit dem „Project Excellence Award“ ausgezeichnet.

Die Zeiten ändern sich - ändern auch Sie Ihr Projektmanagement

Projektteams werden bunter, Projekte globaler und „virtuelle Kommunikation“ ist die Basis für die Zusammenarbeit der Zukunft. Das betrifft kleine wie große Unternehmen und kleine wie große Projekte. Ziel ist es, räumliche, zeitliche und kulturelle Barrieren zu bewältigen und so die Kompetenzen der besten Fachexperten zu bündeln und effizient zu nutzen. Die Schlüsselrolle hat dabei der Projektmanager. Er jongliert mit dem spezifischem Wissen, den Fähig- und Fertigkeiten seiner Teammitglieder und steuert den Erfolgskurs maßgeblich durch seine Kommunikation und seine Führungsqualität. Stimmen Sie Ihr Team gekonnt aufeinander ab und richten Sie mit uns Ihr neues Projektmanagement auf Erfolg aus!

Bilden Sie Teams nachhaltig, bündeln Sie Fachkompetenzen effizient und nutzen Sie Synergieeffekte.

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Individuelles Projektcoaching, kollegiales Teamcoaching
  • Führungskräfteentwicklung - Projektteams erfolgreich führen
  • Teamanalyse und -entwicklung, Konfliktmanagement
  • SoftSkill Trainings
  • Moderationsworkshops
  • Kommunikationstrainings
  • Moderation und Gestaltung von Team- und Projektmeetings
  • agiles Projektmanagement
  • Projektmanagementtrainings

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • Team-/Projektleiter, die zielgerichtet, kompetent und menschlich führen
  • Teams, die agiler, innovativer und lösungsorientierter agieren
  • hochmotivierte MitarbeiterInnen, die gerne und engagiert arbeiten
  • gebündelte Fachkompetenz, optimal zusammengesetzte Teams und folglich hohe Synergieeffekte
  • hohe Arbeitszufriedenheit, innovativere Projekte, gesteigerte Produktivität und Leistungsbereitschaft
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zur Projektoptimierung – von der
Bedarfsanalyse über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.

Culture eats strategy for breakfast

organisationsentwicklung

Schon Managementvordenker Peter Drucker formulierte damit wie wichtig die Unternehmenskultur für ein Unternehmen ist.

Ist die Beschäftigung mit der Unternehmenskultur einfach nur modern? Beeinflusst sie tatsächlich die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?

„Managementgurus“ wie Jim Collins, Autor von „Der Weg zu den Besten“ und Arie de Geus (SHELL Studie) analysierten zahlreiche Firmen, die überdurchschnittlich erfolgreich sind und seit mehr als 40 Jahren am Markt bestehen. Jene Firmen leben durchgängig ihre Prinzipien. Sie geben uns Vorbild – lernen wir von ihnen!

Und: Culture eats digital for breakfast

Für viele Unternehmen wird die digitale Zukunft überwiegend als technische Aufgabe gesehen und nicht als kultureller Wandel. Das „weiche“ Thema Unternehmenskultur ist für viele einfach unsichtbar. Doch sie ist die Grundlage dafür, das Unternehmen schneller, agiler und innovativer werden. Gerade in Zeiten der digitalen Transformation wird das Unsichtbare relevant.

Die Zeiten ändern sich – Arbeiten Sie an sich, stellen Sie Fragen und beziehen klar Position

Welche Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Glaubensgrundsätze dominieren in Ihrem Unternehmen? Welche Kultur wollen Sie zukünftig im Unternehmen leben? Was macht Ihre Leute stolz, was verbindet sie? Was ist die Seele des Unternehmens? Für was brennt Ihr Unternehmen? Was denken Ihre MitarbeiterInnen über Sie und Ihr Unternehmen? Was soll Bestand haben, was wollen Sie ändern?

Die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten sind die Erfolgsfaktoren! Sie geben Orientierung, machen entscheidungs- und handlungsfähig. Hier liegt auch das Geheimnis der Potenzialentfaltung. Nehmen Sie deshalb Ihre MitarbeiterInnen mit auf die Reise. Nur wenn der soziale und kulturelle Rückhalt stimmt, lassen sich Ihre MitarbeiterInnen auf Neues - auf die digitale Zukunft - ein. Und dann wird man ihn förmlich spüren können, den Spirit in Ihrem Business.

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Organisationen entwickeln
  • Vision, Leitbild und Unternehmenswerte entwickeln
  • Veränderungsprojekte und Kulturentwicklungsprozesse begleiten
  • Führungskultur etablieren
  • Managementteams coachen und begleiten
  • Strategie- und Teamworkshops moderieren
  • Healthy Leadership, Führen durch Vorbild
  • Vorträge zu Spirit im Business
  • Kamingespräche, Lernreisen, Großgruppenveranstaltungen

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • vitale und aktiv gestaltete Unternehmenskultur
  • gelebte Führungs- und Dialogkultur
  • transparentes und nachvollziehbares Leitbild
  • ein starkes WIR-Gefühl, Fairness, eine Zusammenarbeit die Spaß macht
  • ein attraktives Unternehmen mit einem guten Image nach innen und außen
  • höhere Arbeitszufriedenheit und gefestigtes Vertrauen
  • Steigerung der Arbeitseffizienz, verbesserte Qualität von Produkt- und Dienstleistungen
Attraktiv sein für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Partner – heute und morgen. Entwickeln Sie so den Spirit in Ihrem Business – von der Bedarfsanalyse über die Zukunftskonferenz bis hin zum Workshop: EinfachStimmig.

Mit Achtsamkeit weise führen

teamentwicklung

Wie wir mit asiatischer Kampfkunst Balance und Erfolg im Business erreichen. Die innere Einstellung bestimmt unsere äußere Haltung.

Das ist eine Weisheit, die uns auch die asiatischen Kampfkünste lehren. Und doch ist das in unserer heutigen Unternehmenskultur nicht leicht zu verinnerlichen: Konflikte sind alltäglich, der Umgangston meist rau, der Stärkere gewinnt. Unsere innere Haltung lässt den Konflikt größer oder kleiner, stärker oder schwächer erscheinen.

Studien aus der Gesundheits- und Organisationsforschung u. a. von Dr. Bernhard Badura zeigen uns deutlich, wie wichtig achtsame Führung und der aufmerksame Umgang mit Gesundheit ist. Nur mit einer menschengemäßen Führung und dem Augenmerk auf Balance und Gesundheit jedes Einzelnen wird sich ein langfristiger Unternehmenserfolg einstellen.

Zeiten ändern sich – bleiben Sie in heiklen Situationen gelassen und flexibel!

Herausfordernde Vertragsverhandlungen, schwierige Kundengespräche oder Spannungen im Team. Oft geraten wir in einen Konflikt, nehmen Angriffe persönlich, verkrampfen dadurch und verfallen folglich in Stress. Dieses aus der Steinzeit überlieferte Verhaltensmuster schränkt uns psychisch und physisch ein. Es hindert uns daran, adäquate Lösungen für die anstehenden Aufgaben zu finden und vermeintliche Schwächen in Chancen und Energie umzuwandeln.

Nutzen Sie die positive Wirkung der asiatischen Kampfkünste und schaffen Sie sich genug Freiraum, um flexibel an Ihre Themen heranzugehen!

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Führen aus der Mitte - Coaching und Training
  • erfolgreiche Konzepte für Ihre Firmen- und Kundenevents
  • Aktionstage zur Teamentwicklung und -stärkung
  • Gesundheitstage
  • Trainings in englischer Sprache
  • Outdoortrainings, Erlebnis- und Lernreisen
  • Resilienz- und Achtsamkeitsseminare
  • Veränderungen mit Lead+Relax begleiten

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • einen gesunden Umgang mit Herausforderungen durch neue Strategien und Verhaltensweisen Ihrer MitarbeiterInnen und Führungskräfte
  • bedachte Entscheidungen, zielgerichtete Aktionen und Reaktionen, ein geschärfter Blick für das Wesentliche
  • eine gute Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • eine höhere Leistungsfähigkeit und einem gezielten Energieeinsatz
  • gefestigte und produktive Teams dank erhöhter Achtsamkeit, klarer Positionierung und einem besseren Umgang mit Hierarchien
Wie geht es jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf dem Weg zu einer ausgewogenen Führung und Balance mit asiatischer Kampfkunst - von der Bedarfsanalyse über das Erlebnistraining bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.

MitarbeiterInnen begeistern und inspirieren, das ist die Führungsaufgabe des 21. Jahrhunderts

fuehrungskraefteentwicklung

Expertenwissen und Durchsetzungsvermögen reichen nicht aus, ein Unternehmen und seine MitarbeiterInnen zu führen.

Das signalisieren auch die Ergebnisse der letzten beiden Global Leadership Forecast-Studien von DDI. Es zeigt sich ein besorgniserregendes Bild von der Führungskompetenz in Unternehmen – Führungskräfte schätzen sich selbst als „schwach“ ein. Sie geben an, die Fähigkeiten, die für das künftige Business erforderlich sind, nicht zu besitzen.

Zeiten ändern sich - Führen durch Vorbild lautet die Zukunftsdevise

Nichts ist so ansteckend wie ein gutes Vorbild. Vorleben ist wirksamer als vorschreiben! Das obere Management prägt die Unternehmenskultur.
Alle Führungskräfte im Unternehmen sind Repräsentanten, Rollenmodelle und Vorbilder für ihre MitarbeiterInnen. Sie beeinflussen konkret das gelebte Verhalten. Wie die Arbeit erledigt wird, der Umgang miteinander, wie erfolgen Veränderungen und wie wird Wissen erworben und weitergegeben – ob sie das wollen oder nicht.

Vorbilder fördern Fähigkeiten, geben Orientierung, zeigen Handlungsalternativen auf und machen Ziele sichtbar – deshalb sind starke Persönlichkeiten gefragt.

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Führungskräfteentwicklung von der Konzeption über den Workshop, bis zum Seminar und Coaching
  • Führungsleitbilder, Führungsgrundsätze, Strategietage, Workshops Führungsfeedback
  • Präferenz- und Persönlichkeitsanalysen, Teamanalysen
  • Coaching und Begleitung von Führungs- und Managementteams
  • Dialogformate im TOP-Management
  • Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
  • Begleitung von Changeprozessen
  • Training von sozialen und emotionalen Schlüssel- und Verhaltenskompetenzen
  • Führungskräfte- und Managementcoaching

 EinfachStimmig Junior Führungskräfteentwicklungsprogramm

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • engagierte, handlungsfähige, verantwortungsbewusste Führungskräfte und motivierte MitarbeiterInnen
  • gelebte Führungsgrundsätze, partnerschaftliches Führungsverhalten
  • höhere Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen
  • Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit bei gesunden Ziel- und Rahmenbedingungen
  • Führungskräfte, die als Vorbilder die Unternehmensphilosophie glaubwürdig leben
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zur menschengemäßen Führung – von der Bedarfsanalyse über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.

 

Geschäftsfelder von EinfachStimmig