Lebendige Lernkultur heißt: sich verändern und dadurch erfolgreich sein

lernkultur

Bleiben Sie zukunftsfähig in einer agilen Arbeitswelt.

Die einzige Konstante ist die ständige Veränderung! Wer heute nicht am Ball bleibt, verliert den Marktanschluss. „Die Fähigkeit schneller zu lernen als die Konkurrenz ist der vielleicht wichtigste Wettbewerbsfaktor überhaupt.“, heißt es auf dem Cover zu Peter M. Senges Bestseller „Die fünfte Disziplin“. Umdenken ist angesagt – hin zum zukunftsorientierten, lernwilligen und lernfähigen Unternehmen.

Setzen Sie bei Ihren MitarbeiterInnen an, fordern und fördern Sie eine innovative Lernkultur. So bauen Sie einen nachhaltigen Wissensfundus auf und richten Ihr Unternehmen auf Erfolg aus.

Zeiten ändern sich – Etablieren Sie eine LernKultur, die begeistert!

Eine organisierte Selbstlernkompetenz, die eigene Potenziale aktiviert und erweitert, braucht ein entsprechendes Umfeld, das Lernen ermöglicht, es wichtig nimmt und eine positive Fehlerkultur pflegt. Es braucht Raum für sozialen Austausch und Feedback. Wer innovativ sein will, braucht noch eine weitere, wesentliche Qualität: Die Lernagilität.

Lernagile Menschen tragen die Zukunft. Sie suchen proaktiv Herausforderungen, sind kreativ und offen für Neues, Menschen und Kulturen. Sie finden Muster im Komplexen, zeigen Führungsqualitäten und haben eine hohe Reflexionsfähigkeit. So entstehen positive Lernerfahrungen und Ihre MitarbeiterInnen entwickeln von innen heraus das Bedürfnis nach eigener Fort- und Weiterbildung – also vom passiven Lerner zum aktiven Mitgestalter. Denn lebendiges Lernen fördert, was im Menschen angelegt ist: Die Begeisterung!

Schaffen Sie optimale Bedingungen für eine wettbewerbsfähige Lernkultur, nachhaltiges Wissen und zukünftige Innovationen. Ist das eine verlockende und erfolgsversprechende Aufgabe für Ihr Unternehmen?

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • vom SOLL zum IST: Lernbedarfe analysieren und ermitteln, Transferkonzepte und Lernleitbilder erarbeiten, Trainingsdesigns und -inhalte für die interne Aus- und Weiterbildung gestalten
  • Aufbau interner Trainingsakademien, Multiplikatoren Schulungen: Train the Trainer, Coaching, Mentorenprojekte
  • Selbstlernkompetenzen fördern: Intelligent mit dem „Wissen der Welt“ umgehen
  • Vorträge rund um das gehirngerechte, generationsübergreifende und agile Lernen
  • Lernen in der Natur: Outdoorevents, Lernspaziergänge, Lernreisen
  • Trainings: soziale und interkulturelle Kompetenz, Führung, 50plus – auch in englischer Sprache

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • besseres, schnelles und einfaches Lernen im Unternehmen
  • lernagile und begeisterte MitarbeiterInnen, die motiviert und eigenverantwortlich handeln und sich mit ihrem Unternehmen identifizieren
  • Steigerung der Unternehmensattraktivität und langfristige Wettbewerbsvorteile dank lebendiger und gelebter Lernkultur
  • Wissensaufbau und -sicherung, Kompetenz- und Potenzialförderung von MitarbeiterInnen
  • nachhaltige Unternehmensentwicklung durch eine attraktive und zukunftsfähige Personalförderung und aktive Selbstlerner
Schaffen Sie perfekte Bedingungen für eine wettbewerbsfähige Lernkultur, nachhaltiges Wissen und zukünftige Innovationen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg – von der Bedarfsanalyse über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.
Ihre Gisela Sattler-Dzierza

 

 

Geschäftsfelder von EinfachStimmig