MitarbeiterInnen begeistern und inspirieren, das ist die Führungsaufgabe des 21. Jahrhunderts

fuehrungskraefteentwicklung

Expertenwissen und Durchsetzungsvermögen reichen nicht aus, ein Unternehmen und seine MitarbeiterInnen zu führen.

Das signalisieren auch die Ergebnisse der letzten beiden Global Leadership Forecast-Studien von DDI. Es zeigt sich ein besorgniserregendes Bild von der Führungskompetenz in Unternehmen – Führungskräfte schätzen sich selbst als „schwach“ ein. Sie geben an, die Fähigkeiten, die für das künftige Business erforderlich sind, nicht zu besitzen.

Zeiten ändern sich - Führen durch Vorbild lautet die Zukunftsdevise

Nichts ist so ansteckend wie ein gutes Vorbild. Vorleben ist wirksamer als vorschreiben! Das obere Management prägt die Unternehmenskultur.
Alle Führungskräfte im Unternehmen sind Repräsentanten, Rollenmodelle und Vorbilder für ihre MitarbeiterInnen. Sie beeinflussen konkret das gelebte Verhalten. Wie die Arbeit erledigt wird, der Umgang miteinander, wie erfolgen Veränderungen und wie wird Wissen erworben und weitergegeben – ob sie das wollen oder nicht.

Vorbilder fördern Fähigkeiten, geben Orientierung, zeigen Handlungsalternativen auf und machen Ziele sichtbar – deshalb sind starke Persönlichkeiten gefragt.

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Führungskräfteentwicklung von der Konzeption über den Workshop, bis zum Seminar und Coaching
  • Führungsleitbilder, Führungsgrundsätze, Strategietage, Workshops Führungsfeedback
  • Präferenz- und Persönlichkeitsanalysen, Teamanalysen
  • Coaching und Begleitung von Führungs- und Managementteams
  • Dialogformate im TOP-Management
  • Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
  • Begleitung von Changeprozessen
  • Training von sozialen und emotionalen Schlüssel- und Verhaltenskompetenzen
  • Führungskräfte- und Managementcoaching

 EinfachStimmig Junior Führungskräfteentwicklungsprogramm

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • engagierte, handlungsfähige, verantwortungsbewusste Führungskräfte und motivierte MitarbeiterInnen
  • gelebte Führungsgrundsätze, partnerschaftliches Führungsverhalten
  • höhere Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen
  • Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit bei gesunden Ziel- und Rahmenbedingungen
  • Führungskräfte, die als Vorbilder die Unternehmensphilosophie glaubwürdig leben
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zur menschengemäßen Führung – von der Bedarfsanalyse über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.
Ihre Katrin Greßer

 

Geschäftsfelder von EinfachStimmig