Culture eats strategy for breakfast

organisationsentwicklung

Schon Managementvordenker Peter Drucker formulierte damit wie wichtig die Unternehmenskultur für ein Unternehmen ist.

Ist die Beschäftigung mit der Unternehmenskultur einfach nur modern? Beeinflusst sie tatsächlich die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?

„Managementgurus“ wie Jim Collins, Autor von „Der Weg zu den Besten“ und Arie de Geus (SHELL Studie) analysierten zahlreiche Firmen, die überdurchschnittlich erfolgreich sind und seit mehr als 40 Jahren am Markt bestehen. Jene Firmen leben durchgängig ihre Prinzipien. Sie geben uns Vorbild – lernen wir von ihnen!

Und: Culture eats digital for breakfast

Für viele Unternehmen wird die digitale Zukunft überwiegend als technische Aufgabe gesehen und nicht als kultureller Wandel. Das „weiche“ Thema Unternehmenskultur ist für viele einfach unsichtbar. Doch sie ist die Grundlage dafür, das Unternehmen schneller, agiler und innovativer werden. Gerade in Zeiten der digitalen Transformation wird das Unsichtbare relevant.

Die Zeiten ändern sich – Arbeiten Sie an sich, stellen Sie Fragen und beziehen klar Position

Welche Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Glaubensgrundsätze dominieren in Ihrem Unternehmen? Welche Kultur wollen Sie zukünftig im Unternehmen leben? Was macht Ihre Leute stolz, was verbindet sie? Was ist die Seele des Unternehmens? Für was brennt Ihr Unternehmen? Was denken Ihre MitarbeiterInnen über Sie und Ihr Unternehmen? Was soll Bestand haben, was wollen Sie ändern?

Die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten sind die Erfolgsfaktoren! Sie geben Orientierung, machen entscheidungs- und handlungsfähig. Hier liegt auch das Geheimnis der Potenzialentfaltung. Nehmen Sie deshalb Ihre MitarbeiterInnen mit auf die Reise. Nur wenn der soziale und kulturelle Rückhalt stimmt, lassen sich Ihre MitarbeiterInnen auf Neues - auf die digitale Zukunft - ein. Und dann wird man ihn förmlich spüren können, den Spirit in Ihrem Business.

Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • Organisationen entwickeln
  • Vision, Leitbild und Unternehmenswerte entwickeln
  • Veränderungsprojekte und Kulturentwicklungsprozesse begleiten
  • Führungskultur etablieren
  • Managementteams coachen und begleiten
  • Strategie- und Teamworkshops moderieren
  • Healthy Leadership, Führen durch Vorbild
  • Vorträge zu Spirit im Business
  • Kamingespräche, Lernreisen, Großgruppenveranstaltungen

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • vitale und aktiv gestaltete Unternehmenskultur
  • gelebte Führungs- und Dialogkultur
  • transparentes und nachvollziehbares Leitbild
  • ein starkes WIR-Gefühl, Fairness, eine Zusammenarbeit die Spaß macht
  • ein attraktives Unternehmen mit einem guten Image nach innen und außen
  • höhere Arbeitszufriedenheit und gefestigtes Vertrauen
  • Steigerung der Arbeitseffizienz, verbesserte Qualität von Produkt- und Dienstleistungen
Attraktiv sein für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Partner – heute und morgen. Entwickeln Sie so den Spirit in Ihrem Business – von der Bedarfsanalyse über die Zukunftskonferenz bis hin zum Workshop: EinfachStimmig.
Ihre Katrin Greßer & Rainer Alt

 

 

Geschäftsfelder von EinfachStimmig