Personal3 – gute und motivierte MitarbeiterInnen sind kein Zufall

personalentwicklung

Dass qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind, ist schon lange kein Geheimnis mehr.

Doch wissen Sie, was Ihre MitarbeiterInnen wirklich motiviert? Nach einer Studie von Towers Perrin hängt die Motivation von MitarbeiterInnen stärker von beruflichen Herausforderungen, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Führung ab. Monetäre Faktoren sind sekundär.

Zeiten ändern sich – reine Personalgewinnung war gestern, erfolgreiche Personalbindung ist heute

Durch den Wandel der Zeit stellen sich auch neue Herausforderungen für eine langfristig erfolgreiche und nachhaltige Personalstrategie. Die treffenden
Schlagworte lauten:

• kompetenzbasierte Personalauswahl
• menschengemäße Personalführung
• zielorientierte Personalentwicklung

Richtige MitarbeiterInnen am richtigen Ort einzusetzen und ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen setzt voraus, dass die Kompetenzen und Bedürfnisse bekannt sind. Nur wenn diese auch mit den Stellenprofilen übereinstimmen, sind sie in der Lage, zielorientiert ihre Aufgaben zu bewältigen. Sie treffen richtige Entscheidungen und tragen damit selbstbewusst und motiviert zum Unternehmenserfolg bei.

Für das Unternehmen passende MitarbeiterInnen zu finden und einzustellen ist jedoch nur ein Teil der erfolgreichen Personalstrategie. Erst wenn es gelingt, diese MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen, zu begeistern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, wird daraus eine erfolgreiche und runde Sache.

Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • effizientes Talentmanagement: Die besten MitarbeiterInnen finden, führen, fordern, motivieren und halten!
  • planen, begleiten und durchführen von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Potenzialanalysen, BusinessCoaching, Training, Beratung
  • Führungsinstrumente entwickeln und richtig einsetzen
  • erfolgreiche Mitarbeiterjahresgespräche durchführen
  • individuelle Kompetenz- und Stellenprofile entwickeln
  • Training on the job, Sparringspartner für Ihre Personalentwicklung, HR-Interims- und Innovationsmanagement
  • agile und innovative HR-Kultur

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • geringere Fluktuation und Krankenstände
  • menschengemäße Personalführung und eine zielorientierte Personalentwicklung
  • hochmotivierte MitarbeiterInnen, die ihr gesamtes Potenzial einsetzen
  • gezielte Laufbahnplanung für Schlüsselpositionen
  • langfristige Bindung von MitarbeiterInnen an das Unternehmen
  • höhere Attraktivität als Arbeitgeber
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zu einer Personal³-Strategie – von der Beratung über das Training bis hin zum Coaching: EinfachStimmig.
Ihre Heike Götz

 

 

Geschäftsfelder von EinfachStimmig