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Disruption und radikaler Wandel

Ein erfolgreicher digitaler Unternehmenswandel setzt die Wandlungsbereitschaft von MitarbeiterInnen und Management voraus. Ganze Geschäftsmodelle werden durch neue ersetzt. Neue Anbieter disruptieren bestehende Branchen und erobern gewohnte Märkte. Sie bringen Unruhe in die bisherigen Komfortzonen. Unternehmensgrenzen verschwimmen, indem zunehmend Nutzer mit einbezogen werden und bisher gut behütetes Wissen frei zugänglich gemacht wird.

„Alles, was sich digitalisieren lässt, wird digitalisiert.
Alles, was sich vernetzen lässt, wird vernetzt.
Und das verändert alles."
Tim Cole, Internet Publizist

Unternehmen müssen sich auf die Arbeitswelt von morgen vorbereiten, MitarbeiterInnen neue Arbeitskonzepte praktisch verinnerlichen. Dazu benötigen sie eine achtsame Verbindung von Arbeits- und Lebenswelten, um die Herausforderungen ohne Reibungsverluste und mit maximalem Erfolg anzupacken. Digitalisierung ist entsprechendes Stilmittel, ohne dass wir wirtschaftlich gesehen nicht mehr überlebensfähig sind. Insofern brauchen wir flexibles Denken, einen offenen Umgang mit Wissen, selbstbewusste Entscheidungen und schnelles Handeln.

Kreativität und Empathie gepaart mit analytischem Denken sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren

Der digitale Wandel fordert Führungskräfte, sich auf strategischer Ebene mit modernen Märkten und veränderten Geschäftsmodellen auseinanderzusetzen. Für alle Menschen in der Organisation wird die Digitalkompetenz als „Update im Denken und Handeln“ neben ihrem Fachwissen immer mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Dazu kommt neben der technologischen Herausforderung der Generationenwechsel, der durch die zunehmende Komplexität im täglichen Miteinander nur erfolgreich vollzogen werden kann, wenn HR und Führungsrollen gestaltend begleiten.

„Ein hohes Maß an Digitalkompetenzen, ein agiles bzw. flexibles Mindset und ein gut aufgestelltes Tooling für verteiltes Arbeiten im Team
sind unabdingbare Voraussetzungen.“ Annika Leopold 


Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig

  • (Online) Impulsvorträge rund um das digitale Neudenken
  • Design Thinking, Nutzerzentriertes Mindset, Toolset & Skillset entwickeln – für sich persönlich, im Team oder zur Entwicklung von innovativen Produkten und Services
  • Digitalkompetenz und digitales UpSkilling für Fach- und Führungskräfte
  • Effizient zusammenarbeiten im Cocreation-Zeitalter mittels „Growth & Work Hacks“
  • Neue Lernpfade für digitales Upskilling entwickeln und diese umsetzen sowie begleiten (via Blended Learning, e-Learning, Workshops, Training on the Job)
  • Einführung und Umsetzung von Kennzahlen-Systemen in „New Work“ Umgebungen
  • Experimentierkulturen, New Work Labs & Digital Leadership Trainings
  • Initiieren, Moderieren und Begleiten von neuen Formaten wie Barcamps, Unkonferenzen, Open Spaces
  • Übersetzung von digitalen Megatrends: Inhalte, deren Bedeutung und Auswirkung auf die Lebens- und Arbeitswelten
  • Disruption und digitale Transformation: Bedeutung und Auswirkung verstehen sowie Potenziale nutzen
  • Start-ups: Kultur und Erfolgsfaktoren verstehen
  • Digitale Kollaboration: Chancen & Grenzen
  • Kundenzentriertes Vorgehen in Vertrieb, Marketing und Mitarbeiterrekrutierung
  • Mit Geschichten überzeugen: die Macht der Markenbotschafter

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • Neuausrichtung in Krisenzeiten
  • Eine von Offenheit geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible, schnelle und wirksame Teams, die sich im Wandel nicht nur zurechtfinden, sondern performen
  • Offener übergreifender Wissens- und Ideenaustausch statt Silo-Denken
  • Ausbau einer leistungsfähigen Innovationskultur zur Stärkung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit
  • Stärkung Ihrer MitarbeiterInnen durch Selbstbefähigung und Potenzialentfaltung
  • Aktiver Perspektivenwechsel und erweiterte Sichtweisen
Wie geht‘s jetzt weiter? Lassen Sie uns gemeinsam neudenken – im persönlichen Gespräch, beim spontanen Mittagessen oder im Zoom Call finden wir heraus, was für Sie der beste Weg ist – ob Workshop, ExperimentierLab, Training on the Job oder als Entwicklungsprozess für Ihre Organisation: EinfachStimmig.

 

 

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