Moderne Führung ist einer der Wettbewerbsfaktoren in der Zukunft und hat einen direkten Einfluss auf das erlebte Systemklima und den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation.
Das belegen mittlerweile viele Studien – ganz vorne mit dabei ist die Gallup-Studie (www.gallup.com). Sie misst die emotionale Bindung der MitarbeiterInnen. Die aktuelle Forschung stellt einen direkten Zusammenhang zwischen der Führungsleistung und dem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg her.
Die zentrale Frage ist, wie schaffen es Führungskräfte im Umfeld der Transformation und der dynamischen Veränderungen, die Menschen und die Organisationen in die gute Zukunft zu führen?
MitarbeiterInnen begeistern und inspirieren, das ist die Führungsaufgabe des 21. Jahrhunderts
Followership entsteht, wenn die Menschen in der Organisation eine hohe Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Initiative, Identifikation, Loyalität und Motivation zeigen. Das wird direkt beeinflusst durch die fachliche, methodische und inhaltliche Rollenkompetenz und durch die sozialen Kompetenzen einer Führungskraft. Die MitarbeiterInnen folgen hochmotiviert und unterstützen engagiert die Führungskraft. Das wird immer wichtiger, insbesondere in Zeiten einer hohen Sinnorientierung der Menschen in den Organisationen.
„Im komplexen Umfeld agil, selbstwirksam, erfolgreich und als Vorbild handeln.“
Nichts ist so ansteckend wie ein gutes Vorbild, auch in der virtuellen Zusammenarbeit. Vorbilder fördern Fähigkeiten, geben Orientierung, zeigen Handlungsalternativen auf und machen Ziele sichtbar.
Die Ansatzpunkte von EinfachStimmig
- Agil und erfolgreich führen, Führungskräfteentwicklung von der Konzeption über den Workshop, bis zum Seminar, Webinar und Coaching
- Leadership, Entrepreneurship & Intrapreneurship: Schlüsselkompetenzen, Erfolgsfaktoren & Potenziale für die Zukunft
- Führungsleitbilder, Führungsgrundsätze, Strategietage, Workshops Führungsfeedback
- Präferenz- und Persönlichkeitsanalysen, Teamanalysen - online und individuell
- Teamworkshops mit dem Gallup Strengths Finder®
- XLNC-Leadership Diagnostik
- Leadership Excellence
- OKR (Objectives & KeyResults) das agile Betriebssystem für moderne Organisationen
- (Online) Coaching und Begleitung von Führungs- und Managementteams
- Dialogformate - auch Online - im TOP-Management
- Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
- Training von sozialen und emotionalen Schlüssel- und Verhaltenskompetenzen
- Führungskräfte- und Managementcoaching, Kollegiale Beratung
- Königsdiziplin Leadership - Inhouse Camps
- individuelle Entwicklungsprogramme und Blended Learning Konzepte
Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch
- engagierte, handlungsfähige, verantwortungsbewusste Führungskräfte und begeisterte und motivierte MitarbeiterInnen
- gelebte moderne Führungskultur - auch in der virtuellen Zusammenarbeit
- menschengemäße Organisationsentwicklung und erfolgreiche Transformation
- höhere Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen
- Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit bei gesunden Ziel- und Rahmenbedingungen
- Führungskräfte, die als Vorbilder die Unternehmensphilosophie glaubwürdig leben