Personal³ – gute und motivierte MitarbeiterInnen sind (k)ein Zufall

„Noch nie haben Unternehmen so viele MitarbeiterInnen eingestellt wie heute. Noch nie haben sie dafür soviel Geld ausgegeben wie heute. Und noch nie waren sie darin so schlecht“…beginnt ein Artikel im Juli 2018 im Harvard Business Manager zum Thema „Recruiting“. Darin wird die Studie von PwC aus 2017 zitiert, wonach die Unternehmenschefs die Herausforderung gute und motivierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen als die größte Bedrohung ihres Geschäftes ansehen.

Reine Personalgewinnung war gestern, erfolgreiche Personalbindung ist heute

Für das Unternehmen passende MitarbeiterInnen zu finden und einzustellen ist jedoch nur ein Teil einer erfolgreichen Personalstrategie. Erst wenn es gelingt, diese MitarbeiterInnen für sich zu begeistern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, wird daraus ein Erfolg für die gesamte Organisation.

Für Unternehmen wird es jedoch zunehmend schwieriger, die Menschen in der Organisation zu halten. Warum ist das so? Das liegt zum großen Teil an den Führungskräften selbst, wie zahlreiche Studien zum Thema Führungsfähigkeit belegen, aber auch daran, dass gezielte Personalentwicklungskonzepte, Karrierewege und Modelle zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben fehlen.

Die richtigen MitarbeiterInnen am richtigen Ort einzusetzen und ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen setzt voraus, dass die Kompetenzen und Bedürfnisse bekannt sind. Nur wenn es gelingt Unternehmensziele und Mitarbeiterpotenziale in Einklang zu bringen können MitarbeiterInnen ihre Aufgaben zielorientiert bewältigen. Sie treffen die richtigen Entscheidungen und tragen damit selbstbewusst und motiviert zum Unternehmenserfolg bei.

Ansatzpunkte von EinfachStimmig

Sie und Ihr Unternehmen profitieren durch

  • menschengemäße Personalführung und eine zielorientierte Personalentwicklung
  • hochmotivierte MitarbeiterInnen, die ihr gesamtes Potenzial einsetzen
  • gezielte Laufbahnplanung für Schlüsselpositionen
  • langfristige Bindung von MitarbeiterInnen an das Unternehmen
  • höhere Attraktivität als Arbeitgeber
Wie geht‘s jetzt weiter? Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen gerne die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zu einer Personal³-Strategie – von der Prozessberatung über das Training bis hin zum BusinessCoaching: EinfachStimmig.

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